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关于质监系统技术机构能力建设的思考

发布日期:2014-07-01 09:23:13

  随着时代的发展,历史的进步,人们对物质文化的需求越来越高,承担产品质量检验检测的技术机构舞台也越来越大,作用也越来越明显。质监系统的技术机构 不仅是公众的技术服务平台,也是政府的公共实验室,地位特殊、岗位重要、责任重大。近年来,安徽省质监系统的技术机构发生了翻天覆地的变化,实现了跨越式 的大发展,基本形成机构健全、队伍整齐、设备配套、网络完善、层级分明、服务规范的公共技术服务平台体系,服务科学发展、兴皖富民的能力明显增加。

  我认为,加强质监系统技术机构能力建设,迫切需要提高4种能力:

  一是提高检验检测能力。

  检验检测能力是技术机构的基本功,是看家本领,任何时候都必须放在重中之重的位置。伴随着科技的飞速发展和经济全球化,新产品层出不穷,更新换代的速 度让人眼花缭乱,有些高科技产品不仅我们没见过,甚至听都没听说过,要检得了、检得准、检得好,对我们技术机构来说,压力之大、要求之高是可想而知的。

  加强检验检测能力建设,人才和设备缺一不可。人才是基础,也是关键。习近平同志指出:“人才是兴国之本、富民之基、发展之源。各级党委和政府要深刻认 识人才在我国经济社会发展中的重要作用,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持解放思想、解放人才、解放科技生产力,以改革创新精神推进人才队伍建设, 以人才发展促进经济社会又好又快发展。”

  而且还要想方设法利用各种渠道加强员工队伍的在岗培训,不间断地提升员工队伍的业务素质和技术能力。要加大改革力度,破除分配制度和论资排辈的传统观念,调整考核标准。仪器设备投入既要舍得又要实用还要有前瞻性,好钢用在刀刃上,让有限的设备发挥出最大的效益。

  二是提高管理能力。

  随着形势任务的不断变化,规模水平的不断壮大,管理跛腿的现象愈来愈突出,因此,我们必须高度重视管理工作,切实提高管理能力。要制定一整套行之有 效、切实可行的管理制度,并不断地在实践中加以调整修改,充实完善。要重视发现培养管理人才,管理也是一门学问,一门技术,技术机构必须着力打造一支既懂 业务又会管理的干部队伍。要强化执行力,抓好以人性化管理为主要内容的各项规章制度的落实。特别强调的是,人性化管理是现代企业(组织)管理的发展趋势, 在日本、欧美等发达国家的企业中获得了巨大成功,从而成为在世界上有广泛影响的管理文化理念。要层级分明,界定明确,合理分配检测资源,基层能干的尽量让 基层干,基层干不了的要主动送到上级机构干,守土有责,不要恶性竟争。

  三是提高营销能力。

  我们要从质监事业面临的形势和发展的战略高度,进一步认识做好技术机构宣传工作的极端重要性。“企业只有营销才能实现利润,其他的都是成本,企业最大 的成本就是不懂得营销的员工”。我们技术机构要向企业学习,大力培养自己的“推销员”队伍,主动走出去,一方面寻找资源,开拓市场,另一方面宣传游说,推 销自己。技术机构应编纂制作自己的简单明晰、生动活泼、一目了然的宣传小册子和宣传光盘,同时,有实力的技术机构可以安排一定的利润留成用于制作宣传广告 和宣传网页,通过各种渠道和手段宣传展示自己。总之,要因地制宜、量力而行、有的放矢地做好宣传营销工作。

  四是提高创新能力。

  习近平同志指出:“要坚定不移走中国特色自主创新道路,深化科技体制改革,不断开创国家创新发展新局面,加快从经济大国走向经济强国。实施创新驱动发 展战略是立足全局、面向未来的重大战略,是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题、增强经济发展内生动力和活力的根本措施。在日趋激烈的全 球综合国力竞争中,我们必须正视现实、承认差距、密切跟踪、迎头赶上,走自主创新道路,采取更加积极有效的应对措施,在涉及未来的重点科技领域超前部署、 大胆探索,加快从要素驱动发展为主向创新驱动发展转变,发挥科技创新的支撑引领作用。

  要加强统筹协调,促进协同创新,优化创新环境,形成推进创新的强大合力。要增强创新自信,加快推进重大科技专项实施,建立健全优先使用自主创新成果的 机制。要深化科技体制改革,进一步突出企业的技术创新主体地位,变要我创新为我要创新,促进创新链、产业链、市场需求有机衔接。要加强科技人才队伍建设, 为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,鼓励人才把自己的智慧和力量奉献给实现中国梦。

  总之,我们不论在技术创新、理论创新、工作创新上,都要有实质性的动作,敢于“亮剑”,勇于尝试,善于拼搏,宽于失败,与时代发展同频共振。值得强调 的是,理论创新是技术创新、工作创新的基础和前提,我们有些技术机构虽然挂着检验检测研究中心的牌子,但实际上只有检验检测,没有研究,这一状况必须引以 重视且尽快加以改正。 (作者单位:安徽省质监局)